Todo acerca de reglamento de seguridad y salud en el trabajo empresa
El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.A pesar de la incidencia de estas enfermedades, en la veteranoía de los paí